近年來，拓展訓練是一種培訓的方式，尤其是對于一些新員工而言，選擇拓展訓練能使其快速的融入團隊之中。員工加入新公司好比移民一樣，他們需要了解文化、歷史、規則、語言，以及對他們的績效的期望。新員工如何從懵懂到成熟、從優秀到卓越？

　　拓展訓練可以讓新員工學會自信，正以為我們現如今的新員工，大多數是獨生子女90后，多數時候我們會看到他們的孤單，不自信，就比如筆者曾面試過一位女生，她本身的文化基礎是很不錯的，但最后沒有選擇她的一個原因就是害怕面試，在回答面試的過程中，她的頭一直都是低著的。

　　敢于表達的想法，重塑自信，是拓展訓練中一個最基本的心態，因為你到最后會發現，如果你不能表達自己的想法，你的團隊就有可能會遭殃，同時，拓展訓練中有些項目就是需要自己去突破的.

　　新員工參加拓展訓練，可以加強溝通，拓展訓練中的一些項目很奇怪，它會遮住你的眼睛不要你看物體，不要你發出聲音等等，在這樣的情況下，如何溝通是項目成敗的關鍵，我們也十分的清楚，有效溝通并不是僅僅需要一個定義就夠了，更多的是要去實踐的。

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